Vantagens dos serviços de Outsourcing CooperX
Por que contratar profissionais cooperados? Para você entender melhor a vantagem de contratar um colaborador por cooperativa, comentamos abaixo alguns dos benefícios mais interessantes. Veja só: 1. Redução de custos A redução de custos é, sem dúvida, um dos grandes benefícios de contratar colaboradores através das cooperativas de trabalho a exemplo da COOPERX. Isto porque a contratação tradicional via CLT traz grandes custos tributários ao empregador e um grande passivo trabalhistapois figuram na folha de pagamento valores onerosos como INSS, FGTS, férias, 13º salário, salário família, dentre outras obrigações. Contratando Cooperados por meio da COOPERX, o empregador não precisa se preocupar com tais pagamentos. Isso porque essa gestão é realizada pela própria cooperativa ficando a cargo da mesma o recolhimento dos tributos obrigatórios. O custo considera a remuneração base do sócio cooperado – relativo a produtividade – com desconto de 20% da contribuição previdenciária + demais taxas administrativas. Ao contratante, cabe apenas o repasse mensal de um valor fechado ao sistema de cooperativa escolhido. Como nos contratos CLT o custo por colaborador pode chegar aos 100%, contratar funcionários via cooperativa resulta no uso inteligente de recursos e, consequentemente, na economia. Estima-se que essa modalidade promove redução de custos de até 60%. Vale considerar, não é? 2. Profissionais capacitados e atualizados Por se tratar de uma sociedade autônoma, os cooperados são os únicos responsáveis pelo processo individual de desempenho. Ou seja, quanto melhores qualificados e atualizados às demandas do mercado, maiores serão suas demandas e possibilidades de ganho. Como a missão é ofertar serviços de qualidade e com ampla aceitação pelo mercado, os prestadores de serviço buscam qualificação constante, mantendo-se atentos e alinhados às transformações e atualizações em seus respectivos segmentos. Válido salientar também que diferente do que ocorre nas empresas, em que o empregador é responsável pelos treinamentos de seus colaboradores, nas cooperativas de trabalho tal responsabilidade fica à cargo do sistema de cooperados. Sendo assim, ao contratar um funcionário cooperado, a empresa conta com mão de obra qualificada, apta a prestar os melhores serviços. 3. Gestão própria de colaboradores No sistema de contratação cooperativista, a própria cooperativa é responsável pelo gerenciamento do seu time. Ou seja, o tomador de serviços delega à cooperativa responsabilidades como seleção do profissional ideal e processo de contratação. Interessante destacar que as cooperativas de trabalho possuem dados suficientes e atualizados sobre sua mão de obra, de modo a escolher com facilidade qual cooperado se encaixa na necessidade do tomador de serviços. Ao terceirizar este processo, o empresário reserva um maior tempo da sua rotina corrida às demais demandas da empresa, como processo de vendas, marketing, análise de lucro, dentre outros. 4. Cobertura legal É interessante salientar que o modelo de contratação via cooperativismo é amparado por aspectos legais – o que torna a relação transparente e dentro da lei brasileira. Aqui no país, existem algumas leis que tratam especialmente do cooperativismo que você deve conhecer. A Lei 12.690/12 do Código Civil Brasileiro, por exemplo, traz normativas que organizam o funcionamento das cooperativas de trabalho, destacando pontos como a não-precarização do trabalho, a adesão de forma livre e voluntária, o respeito ao interesse da comunidade, a independência e a autonomia, a busca pela formação e informação, dentre outros pontos. Também há a Lei Federal nº 5.764/71, conhecida como Lei Geral do Cooperativismo, que versa sobre o regime jurídico das sociedades cooperativistas. Nesta lei, especialmente, fala-se sobre a constituição das cooperativas, autorização para funcionamento, estatuto social, capital social etc. No que se refere a legislação trabalhista, importante dizer que ao se tornar associado em uma cooperativa, o profissional extingue a nomenclatura de empregado. Sendo assim, não há vínculo empregatício. Nem entre o cooperado e a cooperativa e, muito menos, entre o cooperado e o tomador dos serviços. Se você deseja sanar suas dúvidas sobre a contratação via cooperativa de trabalho e outros assuntos relacionados, leia nossas Perguntas Frequentes – FAQ.
CooperX abre 18 vagas para profissionais de TI, com INÍCIO IMEDIATO
A COOPERX, cooperativa de profissionais e serviços de tecnologia com sede em Brasília e com atuação em todo o Brasil necessita ampliar sua base de cooperados para atender as atuais demandas de clientes. São vagas com ALOCAÇÂO IMEDIATA e em regimes HÍBRIDO ou 100% REMOTO. IMPORTANTE: Os interessados deverão enviar um e-mail para talentos@cooperx.com.br com cópia para gabriela.oliveira@cooperx.com.br solicitando o detalhamento dos perfis bem como, em caso de interesse, já enviar em anexo o currículo. Confira as Vagas: Vaga 01. DBA (SQL, MySQL, Postgree, Firebird) Perfil: Sênior Inicio: IMEDIATO – Atuação: 100% Remoto Produção Estimada Mensal: de 150 a 170 horas / mês Total: 02 Vagas Vaga 02. Dev FLUTTER (Pleno III ou Sênior) Perfil: Sênior Inicio: IMEDIATO – Atuação: 100% Remoto Produção Estimada Mensal: de 150 a 170 horas / mês Total: 02 Vagas Vaga 03. Arquiteto de Software (Sênior) Perfil: Sênior Inicio: IMEDIATO – Atuação: 100% Remoto Produção Estimada Mensal: de 150 a 170 horas / mês Total: 02 Vagas Vaga 04. Desenvolvedor ASP.Net (Sênior) Perfil: Sênior Inicio: IMEDIATO – Atuação: Híbrido (Brasília – DF) Produção Estimada Mensal: de 150 a 170 horas / mês Total: 06 Vagas Vaga 05. Analista de Requisitos (Sênior) Perfil: Sênior Inicio: IMEDIATO – Atuação: Híbrido (Brasília – DF) Produção Estimada Mensal: de 150 a 170 horas / mês Total: 02 Vagas Vaga 06. Analista de Testes (Sênior) Perfil: Sênior Inicio: IMEDIATO – Atuação: Híbrido (Brasília – DF) Produção Estimada Mensal: de 150 a 170 horas / mês Total: 02 Vagas Vaga 07. Analista de Banco de Dados (Sênior) Perfil: Sênior Inicio: IMEDIATO – Atuação: 100% Remoto Produção Estimada Mensal: de 150 a 170 horas / mês Total: 02 Vagas IMPORTANTE: Os interessados deverão enviar um e-mail para talentos@cooperx.com.br com cópia para gabriela.oliveira@cooperx.com.br solicitando o detalhamento dos perfis bem como, em caso de interesse, já enviar em anexo o currículo.
Vagas e Oportunidades COOPERX
A CooperX é construída por pessoas, antes de tudo, apaixonadas pelo que fazem. Temos orgulho de crescer pela força do trabalho e seguir, cada vez mais longe, sem esquecer a nossa essência e os nossos valores. Buscamos pessoas que queiram arregaçar as mangas e trabalhar de forma colaborativa, independentemente da identidade de gênero, da orientação sexual, da cor da pele, da idade, da religião, da etnia ou do tipo de deficiência. Marca uma call com a gente e descubra como é apaixonante fazer parte de uma cooperativa. Se você busca novos desafios e oportunidade de desenvolvimento profissional, venha fazer parte da nossa equipe. #SEJACOOPERX VAGA 01 – DESENVOLVEDOR SÊNIOR RPA Nível hierárquico: Analista / Desenvolvedor (Sênior) Local de trabalho: Presencial (Dedicação Exclusiva ao Cliente / Projeto – Horário Comercial) Cidade de Moradia Preferencial: São Paulo-SP Tipo de contratação: Cooperado Contratação IMEDIATA – Currículos para talentos@cooperx.com.br Atribuições: Desenvolvimento de RPA (Robotic Process Automation) e integrações utilizando as plataformas de automação mais utilizadas no mercado a exemplo de UiPath (Preferencial) ou IBM RPA (Preferencial), Automation Anywhere, BluePrism, AutoMate, PegaSystem, NICE, Kryon, entre outras); Levantamento de requisitos; Mapeamento de processos e documentação padrão BPM; Executar atividades de mapeamento de processos visando o levantamento da situação atual (As-Is), objetivando maior agilidade e assertividade nos processos; Suporte ao cliente; Exigências: Excelente comunicação verbal e escrita; Conhecimentos em Java, JavaScript e banco de dados. (Muito importante) Conceito básico de ferramenta de Gestão da Qualidade); (Desejável) Certificação UIPath (Desejável) e ou WDGAutomation (Desejável) Curso Técnico ou Superior completo; (Desejável) Inglês intermediário; Conhecimento em uma linguagem de programação orientada a objeto (C#, Java, HTML, C++, Python, outra.); Conhecimento em Banco de Dados relacional; (Desejável) Conhecimento de método(s) de gestão de projetos (PMI, Scrum, XPM, Canvas, Prince 2, Caminho Crítico, Kanban, Design thinking, outro); VAGA 02 – DBA 1)Node.js 2)MongoDB 3)Postgree Nível hierárquico: Analista / Desenvolvedor (Pleno ou Sênior) Local de trabalho: REMOTO (Dedicação Exclusiva ao Cliente / Projeto – Horário Comercial) Cidade de Moradia Preferencial: Não há (Trabalho Remoto) Tipo de contratação: Cooperado Contratação IMEDIATA – Currículos para talentos@cooperx.com.br VAGA 03 – PROGRAMADOR Angular SÊNIOR e PLENO Nível hierárquico: Programador / Desenvolvedor Sênior e Pleno Local de trabalho: REMOTO (Dedicação Exclusiva ao Cliente / Projeto – Horário Comercial) Cidade de Moradia Preferencial: Não há (Trabalho Remoto) Tipo de contratação: Cooperado Contratação IMEDIATA – Currículos para talentos@cooperx.com.br Faça parte de nosso banco de currículos, envie um e-mail para talentos@cooperx.com.br.
